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溧阳市教育局文件

 


溧教发〔2017〕45号


关于规范中小学(幼儿园)教职工

请假制度的暂行规定

(试行稿)

 

各中小学、幼儿园、局属各单位:

为进一步加强教职工请假管理,根据上级有关文件精神,结合我市教育系统的实际,现就教职工请假的规定明确如下:

一、请假手续

1. 工作日期间工作人员离开工作单位,必须请假。因公请假,凭相关文件或通知,事先向单位领导申请,特殊情况可电话请假。因私请假,需办理请假审批手续,单位领导批准后,方可离岗。

2. 请假人须填写“请假审批表”,注明请假事由和请假期限,报单位主要领导批准。

3. 假期结束后应及时销假,工作人员请假审批手续和销假记录各单位应妥善保存。

二、病假

(一)审批权限及办法

1. 教职工请病假10天以内的,由学校校长审批同意;10天以上6个月以内的,由校长审核后报市教育局组织人事科备案。

2. 请病假6个月以上的,由学校审核,报教育局组织人事科批准。

3. 请病假1天(含1天)以上的必须书面提出申请,一般于医疗机构就诊后1天内由本人或委托家人到单位请假;请病假10天以上的,需提供县级及以上医疗机构出具的门诊或住院病历、医院建议休息证明、检查报告和医疗费发票等复印件,并提供原件核对;如患突发性危重疾病,其家人应当向学校及时反馈情况,病人可以先治疗,待病情稳定后再到单位履行补假手续。

4. 连续病假30天及以上的,学校应指派工作人员(其中1名校级领导干部)陪同到定点医院进行检查鉴定,并出具书面报告,报教育局组织人事科备案。高度伤残、精神病等需长期病休的重症特殊病人,本人无法提供后续病情证明材料的,每学期初由学校出具书面报告,报教育局组织人事科备案。

(二)待遇规定

1. 病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的,工作性津贴(岗位津贴)按70%计发,超过一个月不满两个月的,工作性津贴(岗位津贴)按50%计发(癌症、精神病人除外)。

2. 病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作性津贴(岗位津贴)按50%计发(癌症、精神病人除外)。工作年限不满十年的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%计发,生活补贴全额发放;工作满十年及其以上的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。     

3. 病假超过六个月,从第七个月起,工作性津贴(岗位津贴)停发(癌症、精神病人除外)。工作年限不满十年的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%计发,生活补贴全额发放;工作年限满十年不满二十年的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%计发,生活补贴全额发放;工作年限满二十年及其以上的,岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%计发,生活补贴全额发放。

4. 病假期间,上述岗位津贴、岗位工资、薪级工资、教龄津贴等项目扣减由各校年终统一核算后报教育局审核执行;奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局最新的考核分配方案规定执行。

三、事假

(一)事假期限及审批办法

1. 教职工因私事需要处理的,应尽量安排在双休日、国家法定的节假日中进行,原则上不批准事假。

2. 若确有特殊情况需请假,本人应事先提出书面申请,不超过7天学校批准,连续事假超过7天由校长审核后报教育局组织人事科批准。全年事假累计超过7天的报教育局组织人事科备案。

(二)其他规定

1. 全年累计事假在7天以内的,其工资照发。全年累计事假超过7天的,每超一天,扣减一天日工资。日工资计算:(月基本工资+岗位津贴)/22。

2. 事假期间,日工资的扣减由各校年终统一核算后报教育局审核执行;奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局最新的考核分配方案规定执行。

四、产假

(一)待遇规定

1. 产假:女教职工生育享受128天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2. 女教职工怀孕未满4个月流产的,根据医疗单位证明给假15天,怀孕4个月以上流产的,给假42天。

3. 对接受以下计划生育手术者,凭医疗、保健机构的证明,可按规定享受相应的假期:放置宫内节育器的,自手术之日起休息2天;取出宫内节育器的,手术当日休息1天。

(二)其他规定

1. 符合政策的女教职工生育后,男方可享受护理假15天,护理假期间享受正常工作日待遇。

2. 女教职工产假遇寒暑假或法定节假日的,假期顺延,双休日不顺延。如产假休完尚不能正常工作的可凭医疗单位证明请病假,待遇按病假规定处理。

3. 产假期间,奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局及学校考核分配方案规定执行。

五、关于婚、丧假

1. 婚假:工作人员结婚,经单位批准,给予13天的婚假(含寒暑假和法定节假日),婚假期间享受正常工作日待遇。

2. 丧假:工作人员的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶或子女)死亡时,经单位批准,给予3天(不含国家法定节假日)的丧假。工作人员在外地的直系亲属死亡时,需要工作人员去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。

3. 婚丧假和路程假期间待遇不变,但去外地的旅车费等,均由教职工自理。

六、其他要求

1. 教职工享受寒暑假,不享受年休假和探亲假。

2. 未经批准擅自不上班的,按旷工处理。教职工连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同,终止人事关系,停发全部工资,停止缴纳社会保险和住房公积金。

3. 不履行请假手续逾期不归或连续脱离岗位超过3天或一年内累计超过6天的,年度考核为基本合格。无正当理由逾期不归或连续脱离岗位超过5天或一年内累计超过10天的,年度考核为不合格。

4. 病假超过30天不满六个月的,学年度不得评优评先;病假超过六个月的,当学年度不进行考核(未定等次);一学年度中,事假累计超过15天(不含15天)的,当学年度不得评优评先。

5. 病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分,直至解除聘用合同,终止人事关系。

6. 工作人员病假期满后,经专业机构鉴定为一至四级伤残的,可退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

7. 各单位应严格规范上下班纪律,严控迟到、早退、中途离岗情况,对未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未办理续假手续的、或经查明请假理由不实,系虚构、伪造的,按旷工处理。工作人员旷工除按日扣发全部工资外,视情节轻重给予批评或处分。支教交流人员的请假由实际工作所在学校管理。

8. 各单位应建立健全准假销假档案(包括填写请假申批表、书面申请以及各种证明复印件等)备查。

9. 凡请假、旷工达到规定处理天数的,学校应于一周内逐级上报,隐瞒不报、弄虚作假的,将给予学校相关责任人员行政处分。

10. 全年病事假累计涉及岗位津贴、基本工资、奖励性绩效工资等项目的扣减,由各校年终统一核算后报教育局审核,可先行扣减奖励性绩效工资部分,如有不足,则在下一年度岗位津贴及基本工资中逐月扣除。

本规定自印发之日起执行,未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台,则按上级新文件为准。

 

附件:溧阳市教职工请假审批表

 

 

 

 

                               溧阳市教育局

                                2017年7月28日


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