用户名 密码 微信扫码
当前位置:中国最大的教育门户网站>>电子政务>>

溧阳市教育局文件

 


溧教发〔2017〕44号


关于规范中小学(幼儿园)编外人员

聘用管理的规定

(试行稿)

 

各中小学、幼儿园、直属单位:

为加强和规范我市学校编外聘用人员管理,保护受聘人员的合法权益,调动编外聘用人员的工作积极性,根据《市政府办公室关于严格规范全市机关和事业单位编外用工管理的意见》(溧政办发201550号)文件精神和国家相关法律法规,结合我市教育系统实际,特制定本规定。

一、指导思想

   按照“控制总量、按需设岗、公开招聘、严格考核、依法聘用、合同管理、按劳取酬”的原则,建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的长效管理机制,切实控制用工成本,依法维护学校和编外人员双方的合法权益,努力形成充满生机与活力的用人机制。

二、范围和对象

全市中小学、幼儿园、直属单位所聘用的编外人员。

三、基本要求

(一)严格控制编外人员使用范围

学校编外人员的聘用实行总量控制管理。编外人员控制数根据各校实际需要从严核定,并实行动态管理,原则上每学年核定一次。各学校编外用工只限于空缺岗位,按实际需要情况从严控制,尽量少用、不用编外人员。原则上超编学校不得使用编外代课教师,各级各类学校未经批准一律不得擅自聘用编外人员。

(二)严格规范编外人员使用方式

学校确因工作需要产生编外用工需求的,应限于可剥离的非核心、基础性、共性的业务,通过购买公共服务的方式进行,如尚不能完全通过购买公共服务方式实现的,应尽可能通过劳务派遣的用工方式解决,并逐年提高购买公共服务比例,逐步过渡,直至完全通过购买公共服务方式满足用工需求。除编外教师、保育员学校可自聘外,其他类编外用工原则上不得采用直接自聘的方式。

(三)严格规范编外人员聘用管理

1. 坚持“先审批,后用工”原则。各学校每学年根据实际工作人员岗位空缺需要制定编外人员聘用计划审批表(见附件),于每年8月10日前报市教育局组织人事科。各学校编外人员聘用计划经市教育局审核同意后方可实施。

2. 优先使用超编分流人员。学校凡有后勤空缺岗位的,优先使用本校超编转岗人员,或报请市教育局从系统内超编人员中挑选充实,不足部分才可向社会招聘。

3. 面向社会招聘编外用工必须遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,聘用人员应品行端正、业务熟练、身体健康,编外教师须具有相应的教师资格证书。首次被聘用人员年龄一般须在50周岁以下,男年满60周岁、女年满55周岁的人员和患有传染性疾病的人员,一律不得聘用。

4. 学校要按照国家劳动法律法规和相关规定,合同用人,规范管理,落实各项社会保险。编外聘用人员不适用事业单位的人事管理制度,不执行事业单位在编人员有关工资政策。一年劳动合同到期的,应及时办理解聘或续聘手续。

5. 学校编外聘用人员的工资待遇分为基本工资和绩效奖励两部分。基本工资按月发放,绩效奖励由学校考核后发放。学校编外聘用人员工资待遇由学校通过购买公共服务方式或与劳务派遣公司签订协议具体商定。

6. 各学校编外用工人员数量和工资总额必须报局组织人事科审批。

本规定自2017学年度起执行。

 

附件:溧阳市中小学(幼儿园)编外人员聘用计划审批表

                             

 

        

        溧阳市教育局

          2017年7月27日


【打印此页】 【关闭窗口】

溧阳教育 版权所有:南京裕后网络科技有限公司
联系地址:江苏省溧阳市南环路45号 邮政编码:213300